扬州市人才队伍建设再上新台阶，人事任命开启崭新篇章

　　近年来，扬州市始终坚持以人才引领发展，以创新驱动转型，通过一系列举措，不断优化人才发展环境，激发人才创新活力。在新的历史起点上，扬州市迎来了新一波人才活力，人事任命展现新篇章，为城市发展注入了强劲动力。

　　扬州市始终把人才工作摆在优先发展的战略位置，不断完善人才政策体系，加大人才引进力度。通过实施“333人才工程”、“521人才工程”等一系列人才引进计划，吸引了大量高层次人才前来创新创业。这些人才的加入，为扬州市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

　　在人事任命方面，扬州市始终坚持公开、公平、公正的原则，选拔了一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的优秀干部。这些干部的任命，不仅为扬州市的各项工作注入了新的活力，也为全市广大干部树立了榜样。

　　首先，扬州市在人才引进方面取得了显著成效。近年来，扬州市通过举办各类人才招聘会、加强与高校、科研院所的合作，吸引了大量优秀人才。这些人才中，既有在国内外享有较高声誉的专家学者，也有在各自领域具有丰富实践经验的行业精英。他们的到来，为扬州市的科技创新、产业发展提供了强大的智力支持。

　　其次，扬州市在人才培养方面也取得了丰硕成果。通过实施“青年人才培育计划”、“企业家培育工程”等，培养了一批具有国际视野、创新精神和创业能力的优秀人才。这些人才在扬州市的经济社会发展过程中发挥了重要作用，为全市的转型升级提供了有力保障。

　　在人事任命方面，扬州市以优化干部队伍结构为目标，选拔了一批优秀年轻干部。这些干部在各自的岗位上兢兢业业，勇于担当，为全市的各项工作做出了积极贡献。同时，扬州市还注重干部交流轮岗，使干部在不同岗位、不同领域得到锻炼，提高干部的综合素质。

　　扬州市迎来新一波人才活力，人事任命展现新篇章，不仅体现在人才引进和人才培养方面，还体现在干部选拔任用上。在选拔任用过程中，扬州市始终坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治坚定、作风正派、敢于担当的干部。这些干部的涌现，为扬州市的各项工作注入了新的活力。

　　此外，扬州市还通过加强人才服务体系建设，为人才提供全方位、全过程的优质服务。从住房、医疗、子女教育等方面，为人才解决后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作中。这种人性化的服务，极大地提升了人才的归属感和幸福感。

　　总之，扬州市在人才工作方面取得的成果，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。面对新的发展机遇和挑战，扬州市将继续坚持以人才引领发展，以创新驱动转型，不断优化人才发展环境，激发人才创新活力，为建设经济强市、文化名城、生态家园、幸福扬州提供坚强的人才保障。

　　在新一轮的人才竞争中，扬州市将继续发挥自身优势，加大人才引进力度，提升人才培养质量，优化人事任命机制，为全市经济社会发展注入源源不断的人才活力。我们相信，在全体扬州市民的共同努力下，扬州市一定能够实现新的跨越，开启新的篇章。